Individuelles & Spezielles

Tandem-auf-Zeit: Diskurs-Partnerschaft mit Führungspersönlichkeiten

Als Tandem pflegen wir einen Dialog der besonderen Art: den Diskurs und die aufbauende Kontroverse. Nutzen Sie meine Funktionen als Sparringpartner und Coach, um heikle, schwierige Situationen oder besonders anspruchsvolle Herausforderungen argumentativ belastbar und geistreich zu diskutieren und fundiert zu entscheiden.

Um dieser verantwortungsvollen Funktion nachzukommen, finden Sie in mir 
  • eine seit über 20 Jahren erfahrene, aufmerksame Diskussionspartnerin im Management
  • einen advocatus diaboli für mehrperspektivische und systemische Betrachtungen
  • eine Vermittlerin von Wissen dort, wo Erklärungen Handlungsfähigkeit fördern
  • einen Katalysator mit Empathie und Verstand
  • eine als Autorin versierte Unterstützerin beim Entwurf von Texten (Vorträge, Diskussionen, Interviews, Aufsatz, Buch) 
  • eine Beraterin mit theoretisch fundierter und pragmatischer Lösungsausrichtung. 
Als Tandem arbeiten wir gemäß Ihren Präferenzen:
  • in persönlichen Treffen
  • in vereinbarten Telefonaten
  • in schriftlichem Austausch
  • auf Wunsch in einem Shadowing (Begleitung im Arbeitsalltag)
  • bei Bedarf interimistisch mit einer Erweiterung unseres Tandems um relevante Dritte.

Unterstützung-auf-Zeit: Profilierungs-Partnerschaft mit HR

In der Profilierungs-Partnerschaft stehen die Positionierung von HR als auch die Konzipierung von Weiterbildung durch HR im Fokus. 

In den diversen Facetten der Profilierungs-Partnerschaft mit Ihnen als HR-Experten finden Sie in mir 
  • über 20 Jahre Erfahrung in der Konzipierung von Curricula/ Weiterbildungsmaßnahmen in Personal- und Organisationsentwicklung (Didaktik, Methodik, Themen; Formate wie Coaching, Training, Schulung)
  • eine kritische Diskussionspartnerin in der Selbstreflexion von HR über HR (z.B. Paradigmen/ Metaperspektive; laterale Führung/Handlungsdimension)
  • eine Impulsgeberin für zieldienliche Kontroversen (Vielfalt und Diversität von Perspektiven, Paradigmen, Optionen)
  • eine Unterstützerin für die Positionierung von HR als Business-Partner. 

Begleitung auf Zeit: Ermöglichungs-Partnerschaft mit High Potentials 

In der Ermöglichungs-Partnerschaft dreht sich alles um Sie als High Potential bzw. Nachwuchsführungskraft. „Empowerment“ ist das Schlüsselwort. Dieser Coaching-Prozess widmet sich Ihrer persönlichen Entwicklung und „Personal Performance“ (Personal Excellence, Personal Mastery) innerhalb Ihres konkreten Umfeldes. 

Als High Potential oder Nachwuchskraft für Leitungs-, Führungsfunktionen finden Sie in mir:
  • einen seit über 20 Jahren in Führungsthemen versierten Coach 
  • einen via Gastdozenturen, Gutachtertätigkeit, Bewerbungstrainings immer wieder mit „jungen Menschen“ arbeitenden Mentor
  • eine professionelle Förderung, die Wissens-Inputs, Erklärungen und pragmatische Orientierung kombiniert
  • einen Herausforderer, der Ihnen dabei hilft, Souveränität & Resilienz auszubilden: persönliche Widerständigkeit, Wachsen an Hindernissen und kompetentes Handhaben schwieriger Situationen.

 

Dr. Regina Mahlmann
Corkstr. 16a / 51103 Köln

Telefon +49 (0)221 169257-60
Telefax +49 (0)221 169257-64

E-Mail info[at]dr-mahlmann.de
Internet www.dr-mahlmann.de